九江事业单位直招|彭泽县“绿色通道公开招聘

2019-09-20 08:39栏目:瑞昌
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  原标题:九江事业单位直招|彭泽县“绿色通道公开招聘”,6月25日开始报名!

  为加强我县人才队伍建设,及时引进高层次人才为县域经济发展提供智力支撑,拟面向社会公开招聘2名全日制硕士研究生及以上高层次人才,现公告如下:

  中共彭泽县委党校工作人员1名,彭泽县科学技术局下属事业单位县生产力促进中心金融科技管理人员1名,具体招聘岗位详见附件1。

  (八)岗位计划中的工作经验,计算截止时间为2019年9月,全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。

  (九)报考人员须年满18周岁,且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为:18周岁以上是指2001年6月以前出生,年龄在35周岁及以下(1983年6月1日以后出生),年龄在40周岁及以下(1978年6月1日以后出生),年龄在45周岁及以下(1973年6月1日以后出生);

  (十)具有全日制普通高等院校硕士研究生学历学位及以上文化程度。报考者取得硕士学历学位的时间须报名结束前,但对国家统一招生的全日制普通高校2019年毕业生,如能在2019年9月以前取得学历学位证书的,可按毕业时的学历学位报考。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(详见附件2)执行。

  7、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;

  8、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

  3、报名事项及要求:报考者携带身份证、近期1寸彩色免冠照片2张、学历学位证书原件及复印件、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、及相关岗位要求的证书、工作经验证明等原件及复印件一份,资格审查合格者直接进入面试。

  国家统一招生的全日制普通高校2019年应届毕业生,由于资格审查时还未取得毕业证,要提供所在学校开具的报名推荐表(见附件3)。

  留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网查询认证的有关要求和程序。(http ://)

  在职人员报考的(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员),须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门签署同意的报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的,须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

  4、报名地址:彭泽县山南新区龙兴路人力资源和社会保障局五楼事业单位管理股。

  5、信息发布:招聘公告经市人社局网站发布后,再由中国彭泽网站公布()。面试、资格复审、体检、公示等各个环节发布的公告,由县中国彭泽网站公布。

  2、面试准考证:2019年7月4日9:00-17:00,在彭泽县人力资源和社会保障局五楼事业单位管理股领取。

  《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检、考核等考选环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。

  3、面试内容及形式:面试将采用结构化面试进行,主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟,总分100分。

  面试当天考生集中候考,由工作人员组织抽签,按抽签决定面试顺序。考生面试完后,可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。

  4、面试成绩的公布:采取体操打分法,即去掉一个最高分和一个最低分,其余评分的算术平均分值即为考生的面试成绩,四舍五入保留两位小数,成绩现场公布。面试成绩必须不低于80分或不低于本面试场的平均分,否则削减或取消该岗位的招聘计划。评定后的成绩不得复议。

  6、资格复审入闱人员的确定:根据面试成绩从高分到低分按照计划职位数1:1的比例等额确定入闱人员。如末位面试成绩相同超过岗位计划数时,末位成绩相同者加试一道答辩题(由考官现场出题,分值20分,时间3分钟)。

  (2)在职人员还须提供用人单位、主管部门及同级组织人社部门同意报考证明以及县人社部门纳入事业单位编制管理证明或同意辞职证明原件进行资格审查。

  公示后,未在规定时间参加资格复审的,视为自动放弃。资格复审中,对不符合报考条件和职位资格条件的,取消拟入闱资格。

  如因考生自动放弃或资格复审不合格及其他原因产生的岗位空额,按岗位空额1:1的比例递补一次。递补公告由彭泽县人社局发布。

  体检由县人力资源和社会保障局统一组织实施,体检费由受检医院按规定收取,费用考生自理。具体时间、地点另行通知。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的空额,按岗位空额数依次递补。

  考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生,由用人单位按照有关规定和程序完成,主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者,取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额,不予递补。

  面试、体检、考核工作结束后,根据面试、体检和考核结果确定拟聘用人员,并将拟聘用人员名单在中国彭泽网上公示七个工作日。公示期无异议,报彭泽县编委批准后,按有关程序办理聘用手续。被录用人员均实行聘任制,并与单位签订至少服务5年(含试用期)的聘用合同,五年服务期内不得办理调动手续。

  对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。

  聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  (一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的,取消资格。

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